Сколько нужно отработать после výpovědi?

На HPP výpovědní doba — минимум 2 месяца. Она начинается в день, когда výpověď вручили другой стороне. Быстрее можно уйти по dohodě o rozvázání pracovního poměru — если работодатель согласится. На DPP и DPČ — 15 дней, если в договоре не сказано иначе.

Заплатят ли за неиспользованный отпуск?

Да. Неиспользованный отпуск при увольнении работодатель выплачивает деньгами (náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou). Проверь остаток в последней výplatní pásce.

Кто сообщает в zdravotní pojišťovnu о смене работы?

Работодатель — в течение 8 дней после начала и окончания работы. Тебе нужно реагировать, только если он этого не сделал или если после работы у тебя нет нового плательщика страховки.

Сделает ли новый работодатель roční zúčtování за весь год?

Да, если в течение года ты работал у работодателей последовательно (не одновременно), везде подписывал prohlášení и у тебя нет других доходов, из-за которых нужно подавать daňové přiznání. Подай заявление до 15 февраля и принеси potvrzení o zdanitelných příjmech от предыдущих работодателей.

Смена работы в Чехии: что сделать, чтобы не потерять деньги

Сменить работу в Чехии несложно, но несколько мелочей легко упустить, а потом они стоят денег: потерянная налоговая скидка, долг перед zdravotní pojišťovnou или проблемы с годовым перерасчётом. Вот что сделать на каждом шаге.

1. Как уйти со старой работы

HPP: ты можешь дать výpověď без объяснения причин. Výpovědní doba (срок предупреждения) — минимум 2 месяца, начинается в день, когда výpověď вручили работодателю.
Быстрее — по dohodě o rozvázání pracovního poměru: вы с работодателем договариваетесь о любой дате.
DPP и DPČ: výpověď без причины с 15-дневным сроком, если в договоре не договорились иначе.

Výpověď подавай письменно и сохрани копию с подписью или датой получения.

2. Что забрать у старого работодателя

Potvrzení o zaměstnání (в разговоре — zápočtový list) — подтверждение о работе: вид и длительность, удержания из зарплаты. Работодатель выдаёт его при окончании работы, в том числе на DPP и DPČ.
Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti — справка о доходах и удержанном налоге за год. Выдают по твоему заявлению в течение 10 дней. Она нужна для roční zúčtování у нового работодателя или для daňového přiznání.
Последнюю výplatní pásku — там остаток отпуска и компенсация за неиспользованные дни.

3. У нового работодателя

Подпиши prohlášení poplatníka — в течение 30 дней после начала работы. Без него не получишь slevu na poplatníka (2 570 Kč в месяц) и скидку на детей.
Скажи, в какой ты zdravotní pojišťovně — работодатель сам тебя зарегистрирует.

Посчитай новую зарплатуСколько получишь на руки с новой hrubou mzdou

4. Пауза между работами: zdravotní pojištění

Пока ты работаешь, медстраховку платит работодатель. Если между работами есть перерыв, всё зависит от твоего статуса:

Есть trvalý pobyt (или тебя к нему приравнивают): ты остаёшься в системе, но кто-то должен платить. Варианты: встать на учёт на Úřadu práce как uchazeč o zaměstnání — тогда платит государство; или платить самому как лицо без доходов (OBZP) — 3 024 Kč за каждый календарный месяц. Об OBZP нужно сообщить в свою pojišťovnu в течение 8 дней.
Нет trvalého pobytu, страховка была только через работу (например, zaměstnanecká karta): участие в государственном страховании заканчивается в день окончания работы. До новой работы нужна коммерческая медстраховка.
Есть dočasná ochrana: первые 90 дней с момента предоставления ochrany за тебя платит государство. Потом, если тебе 18–64 года и ты не работаешь, для zdravotního pojištění тебя считают лицом с trvalým pobytem — и действуют те же два варианта, что в первом пункте: учёт на Úřadu práce или OBZP (3 024 Kč в месяц). Государство продолжает платить за детей и студентов до 26 лет (в том числе украинских школ и вузов), за того, кто ухаживает за ребёнком до 7 лет, и за людей с тяжёлым состоянием здоровья, которое не позволяет работать (и одного ухаживающего).

5. Если у тебя zaměstnanecká karta

Карта привязана к работодателю и должности. Разрешение на смену не нужно, но есть правила (zákon o pobytu cizinců, § 42g и § 63):

Сменить работодателя можно не раньше чем через 6 месяцев со дня, когда rozhodnutí о выдаче карты вступило в силу (právní moc). Исключение — если работодатель уволил тебя по причинам из § 52 a)–e) zákoníku práce, по § 56 или во время zkušební doby.
Уведоми (oznámit) Ministerstvo vnitra минимум за 30 дней до смены — на официальном бланке, с новой smlouvou. Новое место должно быть в centrální evidenci volných pracovních míst, и это не может быть agentura práce. Ответ министерство даёт в течение 30 дней.
Если работа закончилась, карта действует ещё 90 дней. За это время нужно уведомить о новой работе или подать žádost о pobytu с другой целью — иначе карта потеряет силу.

Подробности и бланки — на Informačním portálu pro cizince (ipc.gov.cz).

6. В конце года

Работал у нескольких работодателей последовательно — последний может сделать тебе roční zúčtování: подай заявление до 15 февраля (15. 2. 2027) и принеси potvrzení от предыдущих работодателей. Переплату налога вернут не позже чем с мартовской зарплатой.

Работал у двух одновременно или есть другие доходы больше 20 000 Kč в год — придётся подать daňové přiznání самому.